Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren düzenleme Resmi Gazete'de yayımlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hazırlanan ve yürürlüğe giren yönetmelik değişikliğiyle, çalışanlara sağlanan yemek yardımlarındaki sigorta primi istisna tutarı günlük 300 TL'ye çıkarıldı. İş yeri dışında verilen yemeklerde geçerli olacak bu yeni sınır sayesinde, hem işverenin prim yükü azalacak hem de çalışanların yemek bütçesi için yeni bir dönem başlayacak. İşte yeni düzenlemeye dair tüm detaylar.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların yemek ücretlerinde uygulanacak yeni "istisna" tutarlarını belirledi. Resmî Gazete’de yayımlanan kararla birlikte, işverenlerin çalışanlarına ödediği yemek bedellerinin sigorta priminden muaf tutulacak kısmı artırıldı.
Günlük 300 liralık kısım primden muaf tutulacak
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çalışanların yemek ödemelerine yönelik hazırlanan yeni yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren bu düzenlemeyle birlikte, iş yeri dışında sağlanan yemek yardımlarına uygulanan sigorta primi muafiyet sınırı yeniden belirlendi. Yeni karara göre, işverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek yardımlarının çalışılan günlere ait bir günlük 300 Türk lirasına kadar olan kısmı sigorta primine esas kazanç hesabına dahil edilmeyecek.
Yeni yönetmeliğe göre yemek hizmetinin nasıl verildiği, ödenecek primi de değiştirecek.
Yemek iş yerinde çıkıyorsa: Eğer işveren yemeği doğrudan kendi yemekhanesinde veriyorsa, harcanan paranın tamamı primden muaf sayılacak (Yani işveren bu harcama için devlete ekstra prim ödemeyecek).
Yemek Kartı veya nakit veriliyorsa: Eğer yemek dışarıda yeniliyorsa veya çalışana yemek parası ödeniyorsa, günlük 300 TL'ye kadar olan kısımdan SGK primi kesilmeyecek. 300 TL üzerindeki ödemeler ise prim sistemine dahil edilecek.
Yeni düzenlemeyle beraber bu tutar sabit kalmayacak. Her yılın başında "yeniden değerleme oranı" kadar, otomatik olarak yükselecek. Böylece çalışanların yemek bütçesi her yıl güncellenmiş olacak.
17 Nisan tarihinden itibaren geçerli
Yeni kurallar 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren uygulanmaya başlandı. İşverenler, bu aydan itibaren yapacakları ödemelerde yeni 300 TL'lik sınırı baz alarak hesaplama yapabilecekler.
