- 20.11.2024, mercredi
- 17:08
Crédit Photo: AFP
Une musulmane qui avait subi des pressions pour retirer son foulard, lors de son entretien d'embauche pour devenir animatrice de jardin d'enfants en Autriche, et qui n'avait finalement pas obtenu le poste, s'est vu accorder 2 000 euros (2 196 dollars) de dommages-intérêts.
Cette décision a été confirmée en deuxième instance par le tribunal régional de Vienne, lundi, a annoncé l'association de défense des droits civiques qui représentait la jeune femme. Le verdict est juridiquement contraignant.
La jeune femme, alors âgée de 19 ans, qui avait déjà acquis de l'expérience en tant qu'assistante maternelle, souhaitait obtenir des qualifications supplémentaires et suivre une formation d'animatrice de groupe d'enfants auprès d'un établissement viennois.
Au cours de son entretien d'embauche, elle a été
"interrogée de manière discriminatoire et répétée sur son foulard"
et invitée à
"l'enlever"
, selon le communiqué de presse publié par l'association.
Le tribunal a conclu à une discrimination fondée sur le genre et la religion en vertu de la loi autrichienne sur l'égalité de traitement (GlBG), explique l'association.
"Les questions répétées et indiscrètes sur le foulard n'ont pas leur place dans un entretien d'embauche. Le tribunal indique clairement que cela peut constituer une discrimination illégale fondée sur le genre et la religion"
, a déclaré Theresa Hammer, responsable du contentieux pour l'Association de défense des droits civiques.
Le tribunal a également précisé que l'accès à la formation est également protégé contre la discrimination, et pas seulement l'offre de formation elle-même, a-t-elle ajouté.
Selon Sandra Konstatzky, directrice du médiateur autrichien pour l'égalité de traitement, 74 % des demandes traitées par le médiateur pour discrimination religieuse concernent des personnes de confession musulmane. 90 % de ces demandes portent sur des cas de discrimination à l'encontre de femmes musulmanes.
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