В Китае начали использовать искусственный интеллект для замены уволенных работников, сообщает портал Zhihu. Новая система под названием Colleague Skill позволяет создавать цифрового двойника конкретного сотрудника, который может выполнять его рабочие обязанности и даже имитировать стиль общения.
Согласно информации, ИИ-агент обучается на основе деловой переписки, скриншотов сообщений, проектов и документации сотрудника. Полученный цифровой клон способен принимать решения, аналогичные реальному работнику, и взаимодействовать с коллегами от его имени.
Сотрудники отмечают, что до увольнения их просили максимально подробно описать все рабочие процессы и логику принятия решений. После ухода человека его обязанности передаются ИИ, что вызывает обеспокоенность среди специалистов относительно приватности данных и этики использования подобных технологий.
По данным Bloomberg, подобная практика внедряется и в американских технологических компаниях. В марте 2026 года работодатели из технологического сектора сократили 18 720 рабочих мест — на 24% больше, чем в марте 2025 года. С начала года общее число увольнений в отрасли превысило 52 000.
Эксперты предупреждают, что массовое внедрение ИИ-дво́йников может изменить рынок труда, повысить эффективность, но также вызвать новые социальные и этические вопросы: защиту персональных данных, трудовые права и психологическое давление на оставшихся сотрудников.
